晚婚晚育产假规定 2017

晚婚晚育曾经一度成为社会的热题，不少工作的女性更是看好了晚婚晚育的奖励措施。可是，从去年开始，晚婚晚育产假奖励规定被取消了，可不少女性还是不清楚的这项规定的具体情况，因此让我们来看看晚婚晚育产假2017规定是如何的。

晚婚晚育产假2017规定

基本上每个城市都取消了晚婚晚育产假的规定，不过虽然取消了晚婚晚育产假，但是却将晚婚晚育假纳入了在计划生育内生育的产假中，根据各个地方的规定不同，产假假期从128天到158天不等。2017所规定的晚婚晚育产假中具体可以分为几种情况：

1.女职工产假享受98天，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天。

2.女职工难产的话，增加产假15天。

3.生育多胞胎的，每多生育1个宝宝，增加产假15天。

4.女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假工资怎么发

在产假期间，准妈妈的产假工资也是可以有的。按照相关的规定，女职工在产假期间，买了生育津贴的，如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，如果是低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

如果是女职工享受假期前，参加工作未满12个月的按其实际参加工作的月份数计算。具体的计算方式是：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

不过，在休产假之前，建议准妈妈还是先申请，得到批准之后才休产假。另外，产下宝宝之后，应按照相关规定的假期按时返回单位工作，如果未能按时回到自己的岗位时，要与公司协商。