面试一小时又不给offer这些面试官都是怎么想的

原标题：面试一小时，又不给offer，这些面试官都是怎么想的？

首先要清晰一个观念，面试给不给offer，跟面试时长是没有相关的。

面试时长越长，或许代表着面试流程的冗长和低效，以及或许面试官对你的爱好越大。

但这仍然不能作为给offer的规范。

多年从前，我也面试过出息无忧总部的运营岗位，那个时分面试时刻大约花了我两个半小时。

从初试，复试，一直到书面考试，一同到最后的终试都面试完了。

整一个完好的进程走下来，我觉得自我表现还算是满意。

从面试官的表情和口头表达，我基本上也能承认，这承认这个面试是经过的，可是终究仍是没有拿到offer，为什么呢？

你看我整个面试都面试了两个半小时，可是还没有offer。

所以面试的时长和给不给offer是真的没有相关的。

给offer最要害的一步，是直属上级的专业技能面试。

由于它会检测你的专业才能，是十分直接的检测，没什么综合性的检测。

一般HR给你面试的时分，肯定会问你一些跟专业没有联系的，综合性的问题，包含一些很荒诞的性情测验等等，我觉得这些都是很荒诞的东西。

可是直属上级的面试环节是十分直接的，能够直接承认你是不是满意他的预期，以及是不是满意这个工作岗位。

所以与其把时刻和精力消耗在考虑这种没有相关的问题上，还不如多花点心思在最要害的专业面试环节。

当然我还能够共享一个事例，便是我从前面试过京东物流，面试时长大约也在两个半小时左右，也是走完了初试、复试、书面考试，包含现已口头答应给offer，甚至在面试完的第二天还与我承认薪资待遇以及对应的职级。

这样的面试基本上offer是跑不掉的吧！

可是，终究仍是没有拿到offer。

共享这个事例是想告知我们，拿到offer其实和许多要素都有联系，除了你说的面试时长以及专业环节的面试，还和公司的人员编制状况以及命运成分也有很大联系。

所以，我给我们的主张是，不要太介意这一种得失，要做到“不以物喜，不以己悲”，这样才是最好的状况，既不或许影响当下的状况，更不会影响下一次面试的状况。